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2014年新入职员工培训

2014年新入职员工培训

  • 分类:公司新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2014-03-04
  • 访问量:0

【概要描述】2014年3月3日下午2点,在公司总部会议室开展了新年的第一场新进员工的入职培训,包括武昌和天鹅湖办事处的新进员工。  这次培训主要讲解了公司概况:各分公司的成立情况、公司从事的项目、公司的资质荣誉、企业文化、公司的组织架构图、相关行业背景介绍、公司的优势、公司风貌、公司业绩等。  其中重点的讲解了关于办公室的管理制度及处罚规定:作息时间、请假/调休手续、员工路费报销、领用固定资产/办公用品的手续

2014年新入职员工培训

【概要描述】2014年3月3日下午2点,在公司总部会议室开展了新年的第一场新进员工的入职培训,包括武昌和天鹅湖办事处的新进员工。  这次培训主要讲解了公司概况:各分公司的成立情况、公司从事的项目、公司的资质荣誉、企业文化、公司的组织架构图、相关行业背景介绍、公司的优势、公司风貌、公司业绩等。  其中重点的讲解了关于办公室的管理制度及处罚规定:作息时间、请假/调休手续、员工路费报销、领用固定资产/办公用品的手续

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  2014年3月3日下午2点,在公司总部会议室开展了新年的第一场新进员工的入职培训,包括武昌和天鹅湖办事处的新进员工。

  这次培训主要讲解了公司概况:各分公司的成立情况、公司从事的项目、公司的资质荣誉、企业文化、公司的组织架构图、相关行业背景介绍、公司的优势、公司风貌、公司业绩等。

  其中重点的讲解了关于办公室的管理制度及处罚规定:作息时间、请假/调休手续、员工路费报销、领用固定资产/办公用品的手续及员工比较关心的公司福利问题。

  

  2014年3月3日下午2点,在公司总部会议室开展了新年的第一场新进员工的入职培训,包括武昌和天鹅湖办事处的新进员工。    这次培训主要讲解了公司概况:各分公司的成立情况、公司从事的项目、公司的资质荣誉、企业文化、公司的组织架构图、相关行业背景介绍、公司的优势、公司风貌、公司业绩等。    其中重点的讲解了关于办公室的管理制度及处罚规定:作息时间、请假/调休手续、员工路费报销、领用固定资产/办公用品的手续及员工比较关心的公司福利问题。           手拉手合唱大有之歌---我相信    此次培训采取的是圆桌讨论式这种比较轻松的授课方式,通过人人参与、各个发言的形式来培训的。人人发言的好处,一是能调动大家的积极性,产生互动;二是可以集中大家的注意力,提高培训效率。这次新员工入职培训的主要目的是让新进员工了解公司的企业文化、发展史和美好前景,让大家可以更快的融入到大有这个大家庭中,更快更有效率的投入到自己的工作中。              新员工之间相互做自我介绍  2014年3月3日下午2点,在公司总部会议室开展了新年的第一场新进员工的入职培训,包括武昌和天鹅湖办事处的新进员工。    这次培训主要讲解了公司概况:各分公司的成立情况、公司从事的项目、公司的资质荣誉、企业文化、公司的组织架构图、相关行业背景介绍、公司的优势、公司风貌、公司业绩等。    其中重点的讲解了关于办公室的管理制度及处罚规定:作息时间、请假/调休手续、员工路费报销、领用固定资产/办公用品的手续及员工比较关心的公司福利问题。           手拉手合唱大有之歌---我相信    此次培训采取的是圆桌讨论式这种比较轻松的授课方式,通过人人参与、各个发言的形式来培训的。人人发言的好处,一是能调动大家的积极性,产生互动;二是可以集中大家的注意力,提高培训效率。这次新员工入职培训的主要目的是让新进员工了解公司的企业文化、发展史和美好前景,让大家可以更快的融入到大有这个大家庭中,更快更有效率的投入到自己的工作中。              新员工之间相互做自我介绍

 

  手拉手合唱大有之歌---我相信

  此次培训采取的是圆桌讨论式这种比较轻松的授课方式,通过人人参与、各个发言的形式来培训的。人人发言的好处,一是能调动大家的积极性,产生互动;二是可以集中大家的注意力,提高培训效率。这次新员工入职培训的主要目的是让新进员工了解公司的企业文化、发展史和美好前景,让大家可以更快的融入到大有这个大家庭中,更快更有效率的投入到自己的工作中。

  

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  新员工之间相互做自我介绍

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