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关于举办企业内部有奖征文活动的通知

关于举办企业内部有奖征文活动的通知

  • 分类:公司新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2013-09-10
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【概要描述】各部门:  2013年是我们公司管理制度化建设的一年,也是经营战略上积极拓展的一年,公司在经营管理、技术进步、业务拓展等各个方面都需积极开拓进取。因此,为公司营造一个充满阳光、爱心、温暖的文化氛围,打造一支极具创造力、凝聚力的优秀团队已成为公司当前之要务。本次,我们通过举办有奖征文活动的形式来有效地提升公司文化,增强团队凝聚力,使我们的公司文化更加深入人心,使我们的公司文化建设向制度文化和精神文化

关于举办企业内部有奖征文活动的通知

【概要描述】各部门:  2013年是我们公司管理制度化建设的一年,也是经营战略上积极拓展的一年,公司在经营管理、技术进步、业务拓展等各个方面都需积极开拓进取。因此,为公司营造一个充满阳光、爱心、温暖的文化氛围,打造一支极具创造力、凝聚力的优秀团队已成为公司当前之要务。本次,我们通过举办有奖征文活动的形式来有效地提升公司文化,增强团队凝聚力,使我们的公司文化更加深入人心,使我们的公司文化建设向制度文化和精神文化

  • 分类:公司新闻
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  • 发布时间:2013-09-10
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  各部门:

  2013年是我们公司管理制度化建设的一年,也是经营战略上积极拓展的一年,公司在经营管理、技术进步、业务拓展等各个方面都需积极开拓进取。因此,为公司营造一个充满阳光、爱心、温暖的文化氛围,打造一支极具创造力、凝聚力的优秀团队已成为公司当前之要务。本次,我们通过举办有奖征文活动的形式来有效地提升公司文化,增强团队凝聚力,使我们的公司文化更加深入人心,使我们的公司文化建设向制度文化和精神文化强势渗透,进而使公司文化内化于心、固化于制、外化于行。这样我们的团队“人人积极向上,个个奋勇向前”,相信我们一定能够既定的完成公司的经营战略目标。

  一、征文主题

  1.管理类:弘扬公司文化,打造优秀团队,提升管理水平;

  2.技术类:与公司业务相关的节能技术等。

  3.其他题材类,不限,内容积极向上。

  二、征文对象及投稿形式

  1.征文对象:全体员工均可参与;

  2.本次活动采用约稿和自由投稿形式

  约稿:以部门为单位(由各部门指定的人来完成稿件)

  自由投稿:公司全体人员均可参与自由投稿并和被约稿作者参与同等条件的评选。

  3.投稿形式:投稿形式一律采用WORD文档,写明作者姓名、任职部门发送至公司邮箱:835299256@qq.com。

  每月前3名积极主动参与的员工(非约稿的),将会获得鼓励奖。

  三、活动时间及刊载形式

  活动时间:2013年9月10日开始。

  公司每个季度精选1-2篇在公司网站上发表,经审核评比优秀的文章将给予一定奖励。

  四、征文体裁及要求

  体裁不限,记叙文、议论文、诗歌、散文、小说均可。提倡通过发生在身边的故事、亲身经历的事例,来论证企业文化(企业愿景、核心价值观、基本价值观、企业精神),管理理念、节能案例、技术论点、各类书籍读后感、创作小说等等。

  文章要求:题目自拟,主题鲜明,立意正确,语言流畅、生动、准确,积极向上。

  五、评分标准及评委会

  1.分数定为百分制,分为4级。

  A级(80分以上):题意切合、中心突出、结构严谨、内容充实、内涵深刻、语言流畅;

  B级(70-79分):题意切合、中心明确、结构完整、感情真挚、语句通顺;

  C级(60-69分):中心基本明确;结构基本完整、清楚;

  D级(60分以下):题意偏离、中心不明、内容空洞、结构混乱、语病较多。

  2.评委会

  评委会主任:盛祝云、陶勇

  组员:杜永水、陈辉、吴娜、戚红闯、沈丽娜、明媚、吴宁琨、施正伟、谢景、魏昌攀、罗艳华、何秉玉、左婷

  六、奖励

  一经采用,将在公司网站上发表,并给予稿酬奖励。并且被选上的文章将作为年底集体荣誉奖的考核部分之一。

  七、注意事项

  1.征文作者要求使用真实姓名,征文概不退回;

  2.征文必须是原创,不得对他人作品或受知识产权保护的作品构成侵权,否则后果自负;发现严重抄袭他人作品的,不予评分。

  3.每个月征稿一次,每个季度评选一次,季度末公布评选结果并发放奖励。

  2013年9月2日

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